Food for thoughts
Les données qui guident notre travail : neuf chiffres issus de Gallup, Deloitte, l’OMS et l’OIT, LinkedIn et Workhuman, sur l’engagement des salariés, le stress, la formation des managers, le sens, la santé mentale, la culture d’apprentissage, la reconnaissance, la durabilité humaine et le rôle des managers. Chacun vient avec notre lecture, sa source et son année.
Chiffres vérifiés le .
« Le sujet n’est pas la compétence. C’est la connexion : au sens, à soi, aux autres. »
20 %
Seuls 20 % des salariés dans le monde sont engagés dans leur travail. 8 sur 10 ne le sont pas.
La lecture BYM
Le sujet, ce n’est pas la compétence. C’est la connexion.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026 (données 2025) (nouvel onglet)
44 %
Près d’un salarié sur deux dit avoir vécu beaucoup de stress la veille.
La lecture BYM
On a optimisé les organisations. Pas les systèmes humains qui les font tourner.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2023 (données 2022)
56 %
56 % des managers dans le monde n’ont jamais reçu de formation au management.
La lecture BYM
On forme aux compétences. Rarement à la posture intérieure.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2025 (données 2024) (nouvel onglet)
9/10
Près de 9 Gen Z et Millennials sur 10 disent que le sens est la clé de leur satisfaction au travail.
La lecture BYM
Le contrat psychologique a changé. Le leadership doit suivre.
Source : Deloitte, Gen Z & Millennial Survey 2024 (données 2023-2024)
1 000 Mds $
La dépression et l’anxiété coûtent environ 1 000 milliards de dollars par an à l’économie mondiale en perte de productivité.
La lecture BYM
Le bien-être n’est plus un « nice to have ». C’est un levier stratégique.
Source : OMS & OIT, La santé mentale au travail, 2022 (fiche et note de politique) (nouvel onglet)
+57 %
Les organisations qui ont une forte culture d’apprentissage affichent une rétention supérieure de 57 %.
La lecture BYM
Apprendre, ce n’est pas suivre une formation.
Source : LinkedIn, Workplace Learning Report 2024 (données 2023) (nouvel onglet)
45 %
Les salariés qui reçoivent une reconnaissance de qualité ont 45 % de risque en moins de quitter leur emploi.
La lecture BYM
Se sentir reconnu, c’est ce qui fait avancer.
Source : Gallup & Workhuman, 2024
10 %
76 % des dirigeants et des responsables RH disent que la durabilité humaine compte. Seuls 10 % disent montrer la voie.
La lecture BYM
Les gens ne demandent pas plus de process. Ils demandent plus d’humanité.
Source : Deloitte, Global Human Capital Trends 2024 (données 2023)
70 %
Les managers expliquent 70 % de la variance de l’engagement des équipes.
La lecture BYM
On quitte rarement une entreprise. On quitte une relation.
Source : Gallup, State of the American Manager, 2015 (nouvel onglet)
Parlons des vôtres.